据全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校的调查显示,高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视,工科女大学生占80%以上。其中,有80.2%的女性认为,在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”“不给女性复试机会”“提高对女性的学历要求”等现象。
据媒体报道,在上海某高校的校园招聘会上,一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求,还规定了女生的血型和星座。
“这些企业和岗位设置,让很多优秀的女生望而却步。”湖南湘潭大学负责指导大学生创业就业的教授罗丁山说。
连年攀升的中国高校毕业生数量,让“就业难”一度成为中国社会热议话题。作为大学生中的“弱势群体”,女大学生在这场求职大战中显得更为艰难。
据中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告称,在使用相同背景的简历的情况下,男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍。(中新网)
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