据报道称，2016 年在潍坊进行试点的“中小学和校长一律取消行政级别，实行校长职级制管理”制度，将于 2017 年在山东全省铺开。

改革后，新任校长不再套用行政级别，全部竞争上岗或面向社会公开招聘。在任校长，采取区别对待的办法，职级制改革前的校长保留档案级别。为调动学校管理班子积极性，威海、日照、淄博、济宁、威海、日照、泰安、德州等市在对校长实行职级制改革的同时，将党组织书记和副校长、党组织副书记都纳入职级改革范围。

在薪酬上，依据当地教师工资水平的一定比例设定校长绩效工资标准。设置校长职级层次和数量不一，青岛、烟台、济宁、菏泽等市为4级10档，其他市为4级9档。财政状况较好的市和区县校长绩效工资上浮比例较高，特级校长上浮比例最高的达到150%（济南），初级校长上浮比例最低的为20%。